SIGNATURE VESTIMENTAIRE

La communication vestimentaire ou la signature vestimentaire est un positionnement de l’entrepreneur et de son entreprise. Le vêtement est son porte-parole et il fait partie du service et de la mise en marché Diffuser une image claire et performante de sa propre organisation auprès de ses partenaires et de ses clients démontre de la maîtrise de son environnement voir de l’écosystème de l’organisation. Et chaque employé peut jouer le rôle de pôle d’attraction vers la marque, y compris les dirigeants.

Il est important de faire l’analyse de sa présence visuelle VQ (visual quotient)

Plus que jamais, l’image corporative est un monde de visualité multimédia et influence notre vision des employés et des entreprises.  Nous avons misés sur notre QI, puis sur notre QE ( Quotient Emotionnel ) relations avec les autres, maintenant il faut s’affranchir son plein potentiel d’image personnelle de QV ( quotient visual ). En se basant uniquement sur notre apparence, ( Quotient Visuel ) les personnes que l’on croise jugent notre intelligence, nos compétences, notre niveau d’éducation, notre personnalité, notre sagesse, notre sens de l’humour, notre héritage social et culturel, notre savoir-faire et bien d’autres critères. On juge et on est jugé, c’est humain.

La démarche vestimentaire se développe de plus en plus dans les mœurs et les habitudes des Québécois et s’inscrit dans l’évolution sociale comme ce fut le cas avec l’alimentation il y a quelques années.

La personne qui sait s’habiller avec succès, comme l’entreprise, en bénéficient.  Diffuser une image claire et performante de sa propre organisation auprès de ses partenaires et de ses clients, démontre la maîtrise de son environnement voir de l’écosystème de l’organisation.  

Est-ce que l’apparence de vos employés représentent convenablement votre entreprise, lorsqu’ils sont en contact avec votre clientèle?  Est-ce que leur image se marie avec la culture de votre compagnie et de votre branding d’affaires?  Toutes les sociétés ont un code d’éthique et un code vestimentaire même muet.  Une apparence appropriée de vos employés est votre carte d’affaires en présentiel comme en virtuel et un mode de distinction face à la compétition.

Après le confinement, de plus en plus de compagnies seront appelées à intégrer le télétravail dans la structure de communication.  Je vous invite à considérer d’inclure du soutien à ceux qui manque de jugement vestimentaire.  L’allure générale et le vêtement  ont une fonction d’assurance et de confiance, s’ils sont appropriés.  L’apparence joue un rôle sur notre humeur et même sur notre performance.  Il faut se vendre par ses compétences et ses connaissances, mais également par une gestion appropriée de son image. 

« S’habiller avec succès » remplace le vieil adage qui était « s’habiller pour le succès ».

Beaucoup plus de circonstance, cela nous permet de personnaliser notre image, en fonction de la clientèle, de l’interlocuteur et d’entrer en communication authentique, un des piliers du succès du monde des affaires. Cela fait partie du développement de l’approche consommateur par la proximité de connexion réelle et sérieuse. Comme consommateur, nous avons encore tendance à faire une affaire avec les gens paraissent et se comportent bien.  

Vous avez vu des articles sur le sujet : «comment se vêtir pour le télétravail ».  Mais, alors que le celui-ci se continue, nous sommes maintenant à se questionner sur l’impact, l’efficacité et la  cohérence de la garde-robe de nos employés.

Le réel succès de sa personnalité vestimentaire arrive lorsqu’elle semble sans effort et en symbiose avec qui nous sommes, tout en étant en cohérence avec son travail, ses fonctions, son milieu d’affaires, son secteur d’activités, sa clientèle et même sa compétition. Est-ce vos employés reflète une image sérieuse, adéquate, sincère et constructive de votre entreprise?  Où devez-vous faire une analyse de leur image versus votre branding? 

« Le vêtement est une grâce à faire à autrui…»

Exemple terrain: Vous êtes le formateur pour des employés de soutien puis pour des dirigeants d’entreprises dans la même journée. Il est avantageux de savoir s’adapter pour ces deux segments de marché distincts pour être en symbiose avec chaque clientèle afin d’établir une communication harmonieuse. ( effet caméléon. )

Saviez-vous que se camper dans des vieux styles est un facteur important qui apporte la perte de crédibilité auprès de son audience, particulièrement pour les hommes?

L’image, de pied en cap est un facteur de réussite. Elle peut devenir un argument de développement d’un nouveau marché potentiel comme un objectif d’accroissement de la marque / branding. « L’apparence est le vêtement de la personnalité. » Galienni, artiste peintre. 

Des formations en live ou virtuelles s’orchestrent autour de points essentiels et que vous jugez importants pour le branding de votre entreprise.

 STYLE ET CRÉDIBILITÉ ( Adapter sa tenue en fonction de ses objectifs )

• Est-ce que votre miroir vous renvoie une image positive et claire de vous-même?

• Votre allure est-elle en synchronisme avec votre dynamisme, au delà de votre âge?

• Votre image fait-elle briller votre personnalité, votre individualité et projette vos compétences dans le cadre de votre entreprise et de votre poste?

• Est-ce que votre garde-robe est fonctionnelle pour toutes représentations sociales et qui arriveraient même à la dernière minute?

• Avez-vous besoin d’indiquer et de définir des codes vestimentaires importants à suivre par vos employés?

• Comment est votre caractérisation visuelle face à la compétition? De clarifier celle-ci, permettrait de raffiner votre stratégie d’image corporative.

ALLURE ET CARRIÈRE ( Se transformer pour être perçue à sa juste valeur )

• Réservez un budget : 5% à 10% salaire annuel selon son grade et même avec des restrictions budgétaires, une bonne gestion est économique.

• Actualisez votre apparence dans l’air du temps comme on le fait pour ses appareils électroniques ou son apprentissage professionnel.

• Est-ce que je me révèle à mon plein potentiel ou suis-je la copie de ceux qui semblent avoir du goût

• Est-ce que vous et votre personnel ne comprenez pas les faux pas vestimentaires et leurs impacts?

• Choisir ses bases ou des pièces maîtresses de bonnes coupes et de bonne qualité pour composer une garde-robe efficace, confortable, adaptée à votre style de vie et qui offre une vitrine sur votre personnalité.

VIEUX JEUNE OU JEUNE VIEUX ( Dégager un magnétisme qui vous correspond )

• Comprenez-vous l’impact d’une apparence passée de mode sur le message déclaré aux autres? ( face aux clients et en recherche d’emploi )

• Se camper dans un style désuet, vieillit, renvoie une image dépassée et peut malheureusement évoquer d’un individu dépassé par la modernité ou les nouvelles approches de marketing par exemple.

• À l’heure où sévit le jeunisme mais ou l’on parle déjà du prolongement du travail chez les seniors, comment ne pas vouloir faire le point avec sa propre image?

Nous avons tous eu un jour le vêtement comme allié : un «power suit» infaillible, une robe impeccable dans laquelle on se sent aguerrie, une paire de chaussures audacieuse qui nous rend rebelle! Le ministre des finances ne s’achète-t-il pas une paire de chaussures neuves pour annoncer son budget? Le vêtement est un outil de communication réel.

Un vêtement bien choisit reflète, révèle, dévoile et rehausse la personnalité en offrant l’assurance et une paix d’esprit. En lui redonnant ses lettres de noblesse, il vous accompagnera dans vos objectifs et vos opportunités d’affaires. « Une marque pour une entreprise est comme une réputation pour une personne. Vous gagnez une réputation en faisant bien les choses.» Jeff Besos

L’ADN bien défini de votre image demeure une pièce centrale du branding professionnel.

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